Puma obtient le prix Top Employer 2021 !

En 2021, c’est donc la marque Puma, installée en Alsace, qui s’est vue récompensée pour ses processus de recrutement modernes.

Le prix Top Employer est reconnu pour dénicher les entreprises exemplaires dans le monde des RH.

L’entreprise Partenaire de la Marque Alsace a été mise en avant grâce à son recrutement nouvelle génération et basé sur des outils moins conventionnels. L’équipe de Puma est partie d’une logique simple pour la mise en place de processus novateurs : aller au-delà du CV du candidat pour donner une chance à tous par le biais de tests qui mettent en avant les profils pour leurs capacités et leur agilité, en complément de leur parcours.

Foreverfaster pour recruter les meilleurs talents

Avant la fin de leur contrat, Puma propose à ses alternants et stagiaires de continuer leur aventure professionnelle au sein de l’entreprise au travers d’une journée de recrutement exclusive.

Lors de celle-ci, les candidats passent plusieurs épreuves : des cas pratiques, des mises en situation, des tests et des ateliers sont prévus pour permettre de montrer ses compétences et sa motivation. Ce sont ensuite les responsables commerciaux qui sont chargés d’identifier les profils ayant l’énergie et l’enthousiasme recherchés. Ces derniers se verront donc proposer un poste quand des opportunités s’ouvriront chez Puma.

Hélène Wendling, directrice des Ressources Humaines explique : « Il est important pour nous de garder un œil sur les talents qui évoluent au sein de Puma. L’objectif est d’anticiper au maximum en faisant des sessions de recrutement avant même que le besoin soit là, cela afin d’optimiser et de rendre très agile le processus d’évolution en interne dès lors qu’une opportunité apparaît. »

Un recrutement 2.0 par l’analyse prédictive

L’entreprise fait aussi appel au recrutement prédictif avec la société Assessfirst. L’objectif est d’analyser le fonctionnement des candidats au travers de 3 tests :

• Brain : pour analyser leur capacité de raisonnement et d'apprentissage,
• Drive : pour évaluer leur motivation,
• Shape : pour identifier ce qui va les distinguer.

Puma propose ainsi ces tests au tout début du processus de recrutement pour pouvoir bénéficier d’une analyse du postulant, qui complètera celle qui sera ensuite faite de son CV. L’ensemble des personnes bénéficient ainsi d’une double chance. Les tests apportent en effet un pourcentage de prédiction de réussite au poste en complément de l’analyse du background professionnel.

Cette méthode permettra aussi d’identifier les affinités et la facilité d’adaptation des candidats au sein d’une équipe et avec chaque manager.

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Crédit photo : Puma France